بهاره عزیزی نژاد

زمینه: بهره وری به عنوان یکی از مباحث مطرح در سازمان های امروزی، توجه بسیاری از محققان را به خود جلب نموده است، ازاین رو واکاوی این مفهوم، نیازمند بررسی عوامل تاثیرگذار بی شماری است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه اخلاق حرفه ای، بهره وری، با خلاقیت در میان اعضای هیات علمی انجام شد. روش: روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور بود که از بین آنها نمونه ای به حجم ۲۶۵ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. ابزارهای سنجش در این پژوهش، مشتمل بر سه پرسشنامه اخلاق حرفه ای، پرسشنامه خلاقیت و پرسشنامه بهره وری بود که روایی و پایایی آنها بررسی و مورد تایید قرار گرفت. جهت‎ ‎تجزیه‎ ‎و‎ ‎تحلیل‎ ‎دادها‎ ‎نیز‎ ‎از‎ ‎روش‎ ‎مدل یابی‎ ‎معادلات‎ ‎ساختاری‎ ‎استفاده‎ ‎شد‎.‎ یافته ها: نتایج نشان داد که اخلاق حرفه ای با خلاقیت، رابطه مثبت و معنادار دارد. همچنین، رابطه بین اخلاق حرفه ای و بهره وری از طریق خلاقیت میانجیگری می شود. به عبارتی اخلاق حرفه ای از طریق خلاقیت در کار موجب تقویت بهره وری اعضای هیات علمی می شود و در نهایت مدل ساختاری پژوهش معنادار بوده و از برازش برخوردار است. نتیجه گیری: با‎ ‎توجه‎ ‎به‎ ‎نتایج‎ ‎پژوهش،‎ ‎سازمان ها‎ ‎با‎ ‎افزایش‎ ‎توجه‎ ‎به‎ ‎اخلاق حرفه ای‎ ‎که‎ ‎ارتقای‎ ‎خلاقیت‎ ‎را‎ ‎به‎دنبال‎ ‎خواهد‎ ‎داشت، گامی‎ ‎در‎ ‎ایجاد،‎ ‎حفظ‎ ‎و‎ ‎بهبود‎ ‎بهره وری‎ ‎سازمانی‎ ‎خواهند‎ ‎برداشت‎.‎

Professional ethics, Creativity, Productivity, Faculty members, اخلاق حرفه ای, خلاقیت, بهره وری, اعضای هیات علمی