محمد حسنی
سمیرا عباسی خالجیری
حسن قلاوندی

زمینه: پژوهش در مورد نگرش کارکنان سازمان موجب می­شود تا مدیران از نظرات و انتظارات کارکنان نسبت به شغل خود، وظایف محوله و جو سازمان آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه­ای که به اجرا در می­آورند از دید کارکنان منصفانه است یا خیر؟ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار: با آزمون نقش میانجی اخلاق­سازمانی انجام شد. روش: پزوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری مشتمل برکارکنان ناحیه یک و دو آموزش و پرورش شهر ارومیه بود که از میان آنان ۱۴۹ نفر با روش نمونه­گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد استفاده شد. داده ها با روش مدل­یابی معادلات­ساختاری تحلیل گردید. یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل­های آماری نشان داد که بین فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق­سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین اخلاق­سازمانی و نگرش مثبت به کار اثر مستقیم و مثبتی وجود دارد. و رابطه بین فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار تایید شد. هر چند که جهت این رابطه منفی است. در عین حال با میانجیگری اخلاق­سازمانی، فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق سازمانی می­توانند نگرش مثبت به کار را پیش­بینی کنند. نتیجه گیری: با توجه به یافته­ها می­توان نتیجه گرفته که فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده بیشترین ارتباط را با اخلاق­سازمانی دارد و همچنین با تایید نقش میانجی اخلاق­سازمانی، منابع انسانی ادراک شده دارای اثر غیر­مستقیم، مثبت و معنی­دار بر نگرش مثبت به کار می­باشد

Human Resources, Positive Attitudes toward Work, Organizational Ethics, منابع انسانی, نگرش مثبت به کار, اخلاق سازمانی