رضا سپهوند
حجت وحیدی
محمود رضا اسکاعیلی
صمد رحیمی اقدم

زمینه: پژوهشگران بیان می­کنند که اساس موفقیت رقابتی تغییر کرده است؛ به طوری که منابع نامحسوس ارزش مثل قابلیت­ها و شایستگی­ها، تغییر بنیادی در ماهیت مزیت رقابتی ایجاد نموده­اند و همه این دارایی های نامحسوس، به نحوی از انحا، به وسیله استعداد انسانی هدایت و مدیریت می شوند. هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت استعداد در ارتقاء اخلاق حرفه­ای کارکنان صنعت بیمه است. روش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده­ها از نوع پژوهش­های توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان صنعت بیمه در سطح استان آذربایجان شرقی به تعداد ۱۴۹۳ نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، ۲۹۰ نفر به روش نمونه­گیری طبقه­ای - تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه­ استفاده شده است و داده­ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته­ها: یافته­ها نشان داد، مدیریت استعداد با ضریب تشخیص ۲/۰ در تبیین واریانس اخلاق حرفه­ای نقش دارد. نتیجه­گیری: نتایج نشان می دهد مدیریت استعداد نقش مثبتی در ارتقاء اخلاق حرفه ای در صنعت بیمه ایفا می­کند. یافته­های این پژوهش می تواند در راستای ارتقا اخلاق حرفه­ای با استفاده از مدیریت استعداد راهگشای مدیران ارشد در جهت توسعه اخلاق حرفه ای در سازمان و درنهایت خلق مزیت رقابتی پایدار شود.

Professional Ethics, Talent Management, Intangible Resources, Insurance Industry, : اخلاق حرفه ای, مدیریت استعداد, منابع نامشهود, صنعت بیمه