رابطه پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو
عنوان مقاله: رابطه پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-11-3_010
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-11-3_010
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
امین نیک پور
علیرضا منظری توکلی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
مسعود پور کیانی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
علیرضا عرب پور - بخش آمار ، دانشکده ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان
خلاصه مقاله:
امین نیک پور
علیرضا منظری توکلی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
مسعود پور کیانی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
علیرضا عرب پور - بخش آمار ، دانشکده ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان
زمینه: مطالعات نشان داده است که در مبارزه با فساد اداری، نیاز به مجموعهای عمیق و اصیل از ارزشهای اخلاقی است. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال تبیین رابطه بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو در این زمینه است.
روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان های دولتی ایران است و تعداد ۳۰۲۱ نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای، به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامههای پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری هستند و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های Z، رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و رتبه بندی فریدمن) استفاده شده است.
یافتهها: نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که الگوی پیشنهادی معنادار می باشد و بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی یعنی وجدان کاری، اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیت پذیری اجتماعی با فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و از بین این معیارها، وجدان کاری بیشترین رابطه منفی را با فساد اداری داشته است و اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی در رده های بعدی قرار دارند. یافته دیگر پژوهش نیز نشان داد که وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد و از بین معیارهای اخلاقی، وجدان کاری بالاترین رتبه را در جامعه مورد مطالعه داشته است و مولفههای خودانضباطی و مسئولیتپذیری اجتماعی و اخلاق کاری در ردههای بعدی قرار دارند.
نتیجه گیری: بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد. بنابراین سازمان های بخش دولتی باید با تقویت معیارهای اخلاقی در کارکنانشان، مانع از بروز فساد اداری شوند.
کلمات کلیدی: Work Conscience, Work Morality, Self-Discipline & Social Responsibility, Administrative Corruption, وجدان کاری, اخلاق کاری, خودانضباطی و مسئولیت پذیری اجتماعی, فساد اداری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1725130/