طراحی استقرار و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد جامع مدیریت کیفیت معاونت تولید شرکت ایران خودرو
Publish place: 08th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 875
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC08_114
تاریخ نمایه سازی: 7 آذر 1391
Abstract:
کارکنان به عنوان اصلی ترین منابع دراختیار هرسازمان ومهمترین سرمایه های هرمجموعه همواره از جایگاه ویژه ای دربرنامه ریزی ها و تحلیل های سازمانی برخوردار می باشند یکی از ویژگیهای سامان های موفق و پیشرو استفاده بهینه از کلیه منابع دراختیار و درراس آنها منابع انسانی خود می باشد استفاده بهینه و کارامد ازمنابع نیز زمانی محقق خواهد گردید که دریک مکانیزم منطقی عملکرد هر یک ازکارکنان متناسب با ماموریت سازمانیشان مورد ارزیابی دوره ای قرارگرفته ودرقالب چرخه بهبود مستمر PDCA ضمن اخذ بازخورد اجرای سیستم و مشخص نمودن فرصتهای بهبود و رفع نواقص و مغایرت ها جهت گیری سازمان به سمت یک سازمان الگو و پیشرو شکل گیرد. از سال 1388 و پیروس احساس نیاز درسازمان پروژه ای درخصوص تدوین سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان درحوزه مدیریت کیفیت معاونت تولید شرکت ایران خودرو تعریف گردید پیروس بررسی های آکادمیک و مطالعات میدانی چندماهه سیستم ی طراحی گردید تا براساس آن به صورت ماهیانه نتایج عملکرد کارکنان درحوزه های کاری تحت پوشش مدیریت کیفیت برمبنای شاخصهای مختلف ارزیابی و ضمن اطلاع رسانی به کارکنان توزیع بخشی از حقوق و مزایا نیز براساس همینسیستم صورت پذیرد.
Authors
عباس ابره دری
کارشناس مهندسی صنایع
محمدرضا اخلاقی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع