Year: 1391
Publish place: 08th International Industrial Engineering Conference
COI: IIEC08_129
Language: PersianView: 1,223
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش سنجش و تحلیل جو سازمانی شهرداری مشهد درسطوح ستاد مناطق و سازمان ها و ارایه راه کارهای بهبود می باشد که توسط روش تحقیق زمینه یابی اکتشافی و مدل لپتوین و استرینجر درقالب پرسشنامه جو سازمانی LSOCQ پیاده سازی گردیدها ست پرسشنامهمذکور از نه بعد ساختار مسئولیت پذیری جبران خدمت ریسک پذیری صمیمیت حمایت استانداردها تعارض و هویت تشکیل یافته و به سنجش جو سازمانی شهرداری مشهد و زیرمجموعه های آن می پردازید براین اساس سه نوع اصلیجو سازمانی شامل قدرت گرا خویشاوند مدار و دستاوردمدار قابل شناسایی است جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه شاغلین درستاد مناطق و سازمان های شهرداری مشهد دربهمن ماه سال 89 می باشد نمونه مورد نظر به شیوه نمونه گیری تصادفی سیستمامتیک و متشکل از 869 نفر ازشاغلین شهرداری مشهد است یافته های پژوهش حاکی از این است که ابعاد جبران خدمت استانداردها صمیمت هویت و حمایت به ترتیب بیسترین درجه قدرت گرایی را داشته ودروضعیت بدست آمده برای شهرداری مشهد بالاترین اثر را داشته اند و درمقابل بعد ساختار و ریسک پذیری دارای بالاترین درجه دستاورد مداری بوده اند.
Keywords:
Paper COI Code
This Paper COI Code is IIEC08_129. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/172949/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:شاکری روش، مجتبی و تقی زاده، محمد و ذاکری، عاطفه،1391،بررسی و تحلیل جو سازمانی شهرداری مشهد به منظور ارائه راهکارهای بهبود،08th International Industrial Engineering Conference،Tehran،https://civilica.com/doc/172949
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :- رنجبریان، بهرام، تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد ...
- هوی، وین.ک، میسکل، سیسیل.ج. تئوری، تحقیق و عمل در مدیریت، ...
- علاقه‌بند، عای، مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، انتشارات ارسباران، ...
- بابایی زکلیکی، محمدعلی؛ مومنی، نونا، رهبران و خلق فضای سازمانی ...
- ناظم، فتاح، محسن‌شیخی، عباس، بررسی رابطه بین موضع کنترل، جو ...
- Tagiuri, R. aud Jopes, A.P _ Organizational Climate: Exploration of ...
- James, L.R. and Jopes, _ _ Organizational Climate: A Review ...
- Golemap, D. and et al., «Primal Leadership: The Hiddem Driver ...
- Thomas, S., _ Organizational Climate. Exploration of a concept ", ...
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
New Papers
- توسعه نمودار کنترل حد آستانه تطبیقی لاسو مبتنی بر نمونه گیری دوگانه برای پایش پراکندگی فرآیندهای با ابعاد بالا
- ارائه مدل ریاضی برای مکانیابی تسهیلات سیار در شرایط عدم قطعیت
- مطالعه بررسی پرورش مهارت های تفکر دانش آموزان در محتوای دروس و رابطه آن با روش تدریس معلم مبتنی بر خلاقیت
- ارائه الگویی جهت مکان یابی بهینه فروشگاه های زنجیره ای (مطالعه موردی فروشگاه های شرکت کفش ملی)
- بهبود ریسک پروژه های نرم افزاری در ابعاد زمان و هزینه با بکارگیری اولویت بندی فعالیتها و تکنیک کوکومو
This Papers recently indexed in civilica
New Researchs
This Researchs recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.