علیرضا موغلی - Professor, Public Administration, School of Management, Payam Noor University of Shiraz, Shiraz, Iran
سید رضا سید جوادین - Professor, Human Resource Management, School of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
سید علی اکبر احمدی - Associate Professor, Public Administration, School of Management, Payam Noor University of Tehran, Tehran, Iran
آزاده علوی - PhD Student, Public Administration (HRM), Health Management and Economics Research Center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran (Corresponding Author) Email: a_alavi@mail.mui.ac.ir

مقدمه: بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزش های اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. در شرایط کنونی عدم رعایت برخی معیارهای اخلاقی، نگرانی های زیادی را در بخش های دولتی و غیردولتی به وجود آورده است. یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای رعایت اصول اخلاقی و تقویت حس مسوولیت و تعهد عوامل انسانی است. نظام سلامت جامعه که توسط دانشگاه های علوم پزشکی کشور اداره می شود نیز از این قاعده مستثنی نبوده و توجه به معیارهای اخلاقی در کار با رویکرد اسلامی از حساسیت ویژه ای برخوردار است. بنابراین در این مطالعه شاخص های اسلامی اخلاق کار در بین کارکنان نظام سلامت بررسی و کالبد شکافی شده است. روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی-کاربردی بود. جمعیت مورد مطالعه ۸۲۸۰ نفر در ۴ ساختار نظام سلامت بوده که بر اساس توزیع اولیه، تعداد نمونه ۲۳۹ نفر برآورد و پرسشنامه در بین آنها توزیع شد که تعداد ۱۹۸ مورد از آنها برگشت داده شد ( نرخ بازگشت ۸۳%). برای جمع آوری ادبیات از روش کتابخانه ای و جهت تایید یا رد فرضیات از پرسشنامه محقق ساخته متشکل از ۲۰ سوال بسته که بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده بود، استفاده گردید. پایایی با استفاده از روش آلفای کرنباخ برابر با۹۱% محاسبه شد. همچنین روایی صوری و محتوایی طی چندین مرحله در روش دلفی توسط صاحب نظران و متخصصان، مورد تایید قرار گرفت. در نهایت تجزیه و تحلیل داده ها با روش های توصیفی شامل فراوانی، میانگین و روش استنباطی به کمک آزمون های دو جمله ای، کای اسکور با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ انجام شد. یافته ها: در این مطالعه از نظر آماری میزان حاکمیت مولفه های اخلاق کار اسلامی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با استفاده از آزمون دوجمله ای مطلوب بود. هیچ یک از عوامل بر مولفه های شاخص های ایمان و پشتکار و جدیت تاثیرگذار نبوده، شاخص روابط سالم انسانی در محل کار بر عوامل جنسیت و رسته شغلی اثرگذار بوده و در نهایت شاخص رفتار مسوولانه دینی تحت تاثیر عوامل جنس، سن، رسته شغلی و سابقه مدیریتی بوده است. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت بررسی رفتارهای اخلاقی در سازمان ها به ویژه اخلاق کار اسلامی، بررسی تاثیر اخلاق کار در ایران با تاکید بر اصول اخلاق اسلامی و فرهنگ حاکم بر سازمان ها بسیار حایز اهمیت است. با توجه به نتایج این مطالعه، حاکمیت اخلاق کار اسلامی در بین کارکنان مطلوب بوده و عوامل جنسیت، سن، رسته شغلی، سابقه مدیریتی بر میزان مولفه های اخلاق کار اسلامی تاثیرگذار است. واژه های کلیدی: اخلاق، اخلاق کار اسلامی، دانشگاه علوم پزشکی