سیدامیرحسین طیبی ابوالحسنی - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
محمد خدا بخشی - استادیار مدیریت کسب و کار ،دانشگاه شهید بهشتی ،تهران،ایران

امروزه حوزه مدیریت منابع انسانی فشارهای زیادی را برای تغییر، تجربه می کند. دگرگونی در اقتصاد، جهانی شدن، تنوع داخلی و فناوری؛ نیازهای جدیدی برای سازمان ایجاد کرده اند. این نیازهای جدید برای سازمان، در برخی جهات به طور کامل خلاق است و سازمان را به جلو پیش می برند و گاهی هم مضر و نابودکننده می شوند. اکثر این چالش ها، فرصت های زیادی را نیز برای منابع انسانی و سازمان ایجاد کنند. هدف این مقاله، بررسی برخی از چالش و فرصت هایی است که آینده مدیریت منابع انسانی را تحت تاثیر قرار می دهد. در این میان با بررسی های صورت گرفته بین المللی، مشخص شد عامل اقتصاد دانش محور، نمود بیشتری در این حوزه دارد که در این مقاله سعی شده به صورت توصیفی تحلیلی، این موضوع را مورد نقد و بررسی قرار داده و در نهایت پیشنهادهایی نیز برای استفاده موثر از این شرایط ارائه شود.

مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی, چالش, اقتصاد دانش محور