علیرضا باقری جامخانه
محمد صالحی

پژوهش حاضر به دنبال بررسی میزان چابکی سازمانی در نیروی انتظامی استان مازندران است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است که به روش میدانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران بوده که به روش تصادفی طبقه ای تعداد ۳۹۰ نفر انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسش نامه محقق ساخته شامل ۳۶ سوال است. برای مطالعه پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ و برای روایی نیز از روایی صوری و محتوا استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی، آزمون T و فریدمن استفاده شد. یافته ها نشان می دهد میزان تاثیر تمامی مولفه های مربوط به ابعاد سه گانه چابکی سازمانی(پاسخ گویی، فرهنگ تغییر، انعطاف پذیری و سرعت) بیشتر از حد متوسط بوده و مورد تایید قرار گرفت؛ بنابراین نیروی انتظامی باید برای پاسخ گویی به مطالبات مردم و تحقق چابکی سازمانی از تمامی ظرفیت های درونی و تعاملات بیرونی استفاده کند.

چابکی سازمانی, مولفه های چابکی, نیروی انتظامی, استان مازندران