علیرضا باقری جامخانه - درون سازمانی

سازمان ها با توجه به قابلیت هایی که فناوری های اطلاعات و ارتباطات در ایجاد ارزش برای آنها دارند، سرمایه گذاری های کلانی برای به کارگیری فناوری های اطلاعات و ارتباطات نموده اند. یکی از ارزش هایی که سازمان ها می توانند با استفاده از این فناوری ها در سازمانشان ایجاد نمایند، توانمندسازی کارکنان با استفاده از این ابزارها است. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر فناوری های اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان ستاد نیروی انتظامی استان مازندران می پردازد. برای این منظور ضمن بررسی ادبیات و پیشینه موضوع، پرسشنامه ای طراحی و ضمن تایید روایی صوری آن توسط صاحب نظران مرتبط، بین نمونه مورد مطالعه توزیع شد. داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون(آزمون فرضیات تحقیق)، آزمون میانگین تک نمونه ای و آزمون تحلیل واریانس فریدمن مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده آن است که بکارگیری فناوری های اطلاعات و ارتباطات در نیروی انتظامی استان مازندران می تواند تغییرات توانمندی کارکنان آنرا به میزان ۶۶۵/۰ تبیین و بین آنها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و همچنین سطح توانمندی کارکنان این سازمان بالاتر از حد متوسط می باشد و توانمندی آنها در مولفه موثر بودن با رتبه میانگین ۶۷/۲ بیشتر و در مولفه شایستگی با رتبه میانگین۳۲/۲ کمتر از سایر مولفه های توانمندسازی می باشد.

اطلاعات, ارتباطات, فناوری, توانمندسازی, نیروی انتظامی