نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و تعهد کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
عنوان مقاله: نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و تعهد کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
شناسه ملی مقاله: JR_PSYCH-10-38_011
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_PSYCH-10-38_011
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
پیمان یارمحمدزاده - دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
ایوب فیضی - دانشگاه شهیدمدنی آذربایجان
خلاصه مقاله:
پیمان یارمحمدزاده - دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
ایوب فیضی - دانشگاه شهیدمدنی آذربایجان
هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگی های شغل و تعهد کاری کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان (اعضای هیئت علمی و کارمندان اداری) دانشگاه شهید مدنی آذربایجان در سال تحصیلی ۹۳-۹۲ جمعا به تعداد ۴۲۰ نفر بوده که از این تعداد، ۲۰۴ نفر بهصورت تصادفی طبقه ای بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق استفاده شده، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. برای جمعآوری اطلاعات پژوهش، از پرسشنامه های ویژگیهای شغلی سیمز، اسزیلاگی و کلر، تعهد سازمانی آلن و مایر و دلبستگی شغلی کانونگو، استفاده شده است. داده های با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج نشان دادند که بین هریک از مولفههای ویژگیهای شغلی با دلبستگی شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد (۰۱/۰>p). هم چنین، نتایج مربوط به مدل معادلات ساختاری نشان داد که دلبستگی شغلی نقش میانجی را در بین مولفه های تنوع وظیفه، بازخورد، روابط بین فردی و روابط دوستانه و تعهد عاطفی و هنجاری ایفا می کند. بر اساس یافتههای این پژوهش، برای افزایش تعهد سازمانی و دلبستگی بیشتر کارکنان به منظور افزایش بهره وری و عملکرد بهتر آنان در شغلشان، مدیران باید توجه بیشتری به ادراکهای کارکنان از ویژگیهای شغلی شان داشته باشند و فرصت ایجاد روابط دوستانه در شغل را برای آنان فراهم آورند.
کلمات کلیدی: ویژگی های شغل, دلبستگی شغلی, تعهد کاری, کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1732154/