ارتباط بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی از طریق اشتیاق کاری در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس
عنوان مقاله: ارتباط بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی از طریق اشتیاق کاری در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس
شناسه ملی مقاله: JR_JSPORTS-2-1_005
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_JSPORTS-2-1_005
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
امید صفری - استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران.
خلاصه مقاله:
امید صفری - استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران.
هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی از طریق اشتیاق کاری در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود. جامعه مورد مطالعه شامل ۱۱۴ نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود، که از این تعداد ۹۰ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری کل شمار انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ ماهیت و هدف، یک پژوهش کاربردی است. جهت گردآوری دادهها از سه پرسش نامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (۲۰۱۳)، یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱) و اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۱) استفاده شد. پایایی پرسش نامه ها با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۲۶/۰، ۸۷۳/۰ و ۸۵۱/۰ به دست آمد و مورد تایید قرار گرفتند. روش پژوهش از نوع تحقیق کاربردی، توصیفی و همبستگی بوده و داده های به دست آمده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و PLS تحلیل شدند. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین یادگیری سازمانی، اشتیاق کاری، کارآفرینی سازمانی و مولفه های آنها رابطه مثبت و معناداری برقرار است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفههای یادگیری سازمانی، مولفه های فرهنگ یادگیری و از بین مولفههای اشتیاق کاری، مولفههای انرژی، از بیشترین قدرت پیش بینی کارآفرینی سازمانی برخوردار هستند. از بین مولفههای یادگیری سازمانی، مولفههای فرهنگ یادگیری بیشترین قدرت پیش بینی اشتیاق کاری برخوردار بوده است. همچنین نقش واسطه ای اشتیاق کاری در رابطه یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی مورد تایید قرار گرفت.
کلمات کلیدی: یادگیری سازمانی, کارآفرینی سازمانی, اشتیاق کاری, کارکنان, اداره کل ورزش و جوانان استان فارس
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1732290/