محسن بابایی گرمخانی - دکترای تخصصی رشته مشاوره، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه خوارزمی،البرز، ایران
امید پروینی - دانشجوی کارشناسی ارشد ایمنی و بررسی سوانح و حوادث، دانشکده و پژوهشکده پدافند غیرعامل، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران.
فرشید فرخی زاده - عضو هیئت علمی ، دانشکده علوم و مهندسی دفاعی، دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین(ع)، تهران، ایران.

توجه و سنجش مستمر شاخص های سلامت اعم از سازمانی و فردی (در ابعاد مختلف خانوادگی، رفتاری، جسمانی و روانی) به منظور پیشگیری و درمان آسیب های موجود، یک امر حیاتی است. هدف این پژوهش، سنجش تاثیرپذیری سلامت یک سازمان دولتی است. روش این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است، جامعه پژوهش عبارت بود از تمامی کارکنان شاغل در سال ۹۷ و نمونه گیری به صورت تمام شمارش از ۶۸ نفر کارکنان انجام گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته ای است که پس از تایید روایی و پایایی آن استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد به طورکلی تمامی متغیرها نمره ای زیر میانگین متوسط فرضی داشتند و تنها تفاوت معنادار، تعهد سازمانی بود که بیشتر از میانگین فرضی بود و عدالت سازمانی نیز پایین تر از میانگین فرضی بود. سختی کار و معیشت رابطه مثبتی داشتند و همچنین هردوی آن ها با آسیب های جسمی، رفتاری، روانی و خانوادگی رابطه مثبتی نشان دادند؛ همچنین سختی کار و معیشت با احساس عدالت سازمانی رابطه منفی نشان دادند و با تعهد رابطه نداشتند و در نهایت تعهد و عدالت سازمانی رابطه مثبت داشتند. آسیب ها، سختی کار و معیشت در وضعیت بحرانی قرار ندارند. با افزایش سختی کار، سختی معیشت نیز افزایش یافته و احساس عدالت سازمانی کاهش می یابد و آسیب های جسمانی، روانی، رفتاری و خانوادگی افزایش می یابند و عدالت سازمانی، تعهد سازمانی را در کارکنان افزایش می دهد.

سلامت سازمانی, آسیب های جسمانی, روانی, رفتاری و خانوادگی