امکان سنجی بکارگیری شاخص های مدل معماری منابع انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی آن در مجموعه شهرداری شهر اصفهان

این پژوهش با هدف امکان سنجی بکارگیری شاخص های مدل معماری منابع انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی آن در مجموعه شهرداری شهر اصفهان اجرا گردید. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – پیمایشی و جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان شاغل در مجموعه شهرداری شهر اصفهان به تعداد نود نفر بودند که قادر بودند در تکمیل پرسشنامه های تحقیق مشارکت نمایند. از این تعداد به شیوه نمونه گیری تصادفی در دسترس تعداد ۶۸ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار سنجش شامل پرسشنامه بکاررفته در تحقیقات قبلی پیرامون شاخص های مدل معماری منابع انسانی بوده است. داده ها با استفاده از آزمون تی تک نمونه ای و تحلیل واریانس و با کمک نرم افزار Spss نسخه ۱۶ تحلیل شد. نتایج و یافته های حاصله نشان می دهد گرچه این مجموعه تا بکارگیری مطلوب این شاخص های معماری منابع انسانی فاصله دارد ولی وضعیت کلیه شاخص های مدل معماری منایع انسانی از لحاظ عناصر پایه (۳/۶۸)، ویژگی ها (۳/۵۴)، دستاوردها (۳/۶۴)، سیستم منابع انسانی (۳/۵۹)، فعالیت های عملکردی پیشرفته (۳/۷۵) و فعالیت های نگهدارنده (۳/۴۴) در جامعه اماری مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط است.