میثم شاه حسینی
سید محمدکاظم واعظ موسوی - فیزیولوژی روانی و روانشناسی ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران
مرتضی ناجی

زمینه و هدف: اشتغال از مهمترین فعالیت های زندگی هر انسانی است که اجرای روان در آن می تواند منجر به تجربیات مثبت و بهبود عملکرد گردد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر ساخت و تعیین روایی و پایایی پرسشنامه اجرای روان شغلی در کارکنان نظامی بود. روش ها: جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان نظامی شهر تهران در ۱۳۹۶ بود که تعداد ۵۰۰ نفر به صورت در دسترس با میانگین سنی ۸/۶±۲/۴۲ سال و سابقه شغلی ۶/۷±۷/۱۷ سال انتخاب شدند. کارکنان نظامی به پرسشنامه های اجرای روان شغلی، شیفتگی شغلی، عاطفه مثبت و منفی پاسخ دادند. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی، همبستگی پیرسون، آزمون- بازآزمون و آلفای کرونباخ استفاده شد. یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی با روش چرخش واریماکس نشان داد که پرسشنامه اجرای روان شغلی از یک ساختار چهار عاملی (جذب شدگی، لذت، انگیزه درونی و ادراک زمان) مناسبی برخوردار است که روی هم ۹۲/۵۲ درصد از واریانس ابزار را تبیین می کند. در ادامه بررسی نتایج روایی همگرا نشان داد که تمامی زیر مولفه ها و نمره کل پرسشنامه اجرای روان شغلی با شیفتگی شغلی و عاطفه مثبت رابطه مثبت و معنادار و با عاطفه منفی رابطه منفی و معنادار دارد. همچنین نتایج پایایی پرسشنامه با روش آزمون- باز آزمون در طی دو هفته (۸۲/۰-۷۹/۰) و همسانی درونی با روش آلفای کرونباخ (۸۷/۰) نشان از پایایی زمانی و همسانی درونی رضایت بخش این ابزار داشت. نتیجه گیری: یافته­های پژوهش حاضر نشان داد پرسشنامه اجرای روان شغلی با داشتن روایی و پایایی رضایت­بخش، ابزاری مناسب برای اندازه­گیری اجرای روان در کارکنان نظامی می باشد.

روایی, پایایی, اجرای روان, شغل, کارکنان نظامی