محمد جواد احمدی زاده - مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران
سید هادی سید علی تبار - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
یدالله محمدیان - مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران

زمینه و هدف: شاخص­های سلامت سازمانی در مراکز و نهادهای نظامی از اهمیت ویژه­ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، تعیین شاخص­های سلامت رفتار سازمانی در یک سازمان نظامی بود. روش ها: روش پژوهش، توصیفی از نوع کیفی و در سال ۱۳۹۵ انجام شده است. جامعه آماری شامل خبرگان و صاحب نظران حوزه رفتار سازمانی داخل و خارج یک سازمان نظامی بود. تعداد ۲۰ نفر از خبرگان و صاحب نظران حوزه رفتار سازمانی به صورت هدفمند با استفاده از فن دلفی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته سلامت رفتار سازمانی انتخاب شدند. ضریب هماهنگی توافقی کندال، آزمون خی­دو و آزمون تحیل واریانس فریدمن برای رتبه­بندی مولفه­ها به کمک نرم افزار SPSS.۱۶ داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.  یافته ها: یافته­ های پژوهش نشان­گر این موضوع بود که در شاخص­های ورودی؛ جذب نیرو (۹۸%) و شرایط مالی سازمان (۹۸%)؛ و در شاخص­های فرایندی، نگرش بلندمدت در سازمان (۹۲%)، انسجام (۹۸%)، سطح فناوری (۱۰۰%)، سطح نوآوری (۱۰۰%)، فرهنگ سازمانی (۹۶%)، ظرفیت فراگیری (۹۴%)؛ و در شاخص­های خروجی نیروی انسانی توسعه­یافته با قدرت جایگزینی (۹۶%) به عنوان شاخص­های سلامت رفتار سازمانی به دست آمدند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان­گر آن بود که از میان شاخص­های سلامت رفتار سازمانی، میانگین رتبه­ها از بالاترین رتبه تا پایین­ترین رتبه عبارت­اند از: سطح فناوری، سطح نوآوری و جذب نیرو از اهمیت بالاتری نسبت به شاخص­های دیگر برخوردارند.

سلامت رفتار سازمانی, شاخص, کارکنان, نیروهای مسلح, دلفی, پژوهش کیفی