محمدجواد حسینپورفرد - مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران.
عبدالرضا بابامحمودی - مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران.
حسن رفعتی - عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی ابرار، تهران، ایران.

زمینه و هدف: در حال حاضر برای توزیع و اعزام پزشکان مشمول برنامه چرخش شغلی، دستورالعمل مدونی وجود ندارد و یا کامل نیست. بنابراین اجرای برنامه چرخش شغلی پزشکان امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. این برنامه با در نظر گرفتن مجموعه عوامل موثر، نسبت به تدوین و ایجاد طرح چرخش شغلی برای یکایک پزشکان قابل اجرا خواهد بود. این تحقیق عوامل موثر برچرخش شغلی پزشکان را مورد بررسی قرار داده است. روش ها: مصاحبه عمیق با پزشکان شاغل در نیروهای مسلح، نقطه ­نظرات ۱۰۰ نفر از آنان به روش شبه دلفی، جمع­آوری و براین اساس پرسشنامه تهیه و پس از برازش با صاحب نظران به منظور تعیین عوامل موثر در چرخش شغلی پزشکان پرسشنامه از طریق پست برای کلیه پزشکان ارسال و نتایج بازخورد مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: یافته های مطالعه در مجموع ۵۴ عامل را بیان نمود که از آنالیز مقیاس درجه ای برای طبقه بندی آنها استفاده شد و از میان ۵۴ عامل, ۹ عامل توسط صاحب نظران به عنوان مهم ترین عوامل موثر بر چرخش شغلی پزشکان شناسایی گردید. نتیجه گیری: با توجه به عوامل به دست آمده مراکز ذیربط می توانند، دستورالعمل چرخش شغلی پزشکان را تهیه و ارائه نمایند. پیشنهاد می شود تا در مطالعه ای به تناسب عوامل جغرافیایی و محیط زیست و کار با تمایلات و استعدادهای فردی نیز پرداخته شود.

مدیریت سازمان, بهداشت و درمان, نیروی انسانی, چرخش شغلی, فاکتورهای زیستی و جغرافیایی, پزشکان