احمد عامریون
سید مرتضی حسینی شکوه
علی اکبر کریمی زارچی
نوروز محمودی

اهداف: ارایه بهینه خدمات درمانی و بهبود فرآیندهای بیمارستانی، تا حد زیادی به کار گروهی کارکنان و سبک رهبری مدیران این سازمان­ها بستگی دارد و نیز سبک رهبری مدیران با اثربخشی، کارآیی و بهره­وری سازمان رابطه دارد. مطالعه حاضر با هدف تعیین سبک رهبری از نظر کارکنان یکی از بیمارستان­های تهران و ارتباط آن با شاخص ­ های بیمارستان انجام شد.   روش­ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی مقطعی در سال ۱۳۸۸ روی ۳۹۴ نفر از کارکنان یکی از بیمارستان های تهران که با روش نمونه­گیری سهمیه ای و تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد. گرد­آوری داده­ها با پرسش­نامه مشخصات دموگرافیک و پرسش نامه سبک رهبری لیکرت (پس از تایید روایی و پایایی) انجام شد. داده­ها با استفاده از آزمون­های مجذور کای و آنووا به کمک نرم­افزار SPSS ۱۶ تحلیل شد.   یافته­ها: ۷/۱۳% از کارکنان سبک مدیران را استبدادی- استثماری، ۱/۵۶% استبدادی- خیرخواهانه، ۲/۲۸% مشورتی و ۲% سبک رهبری مدیران را مشارکتی بیان نمودند. میان سبک رهبری مدیران و شاخص­های درصد اشغال تخت، متوسط اقامت بیمار، گردش تخت و فاصله گردش تخت به ترتیب با سطح معنی­داری ۰۰۳/۰، ۰۰۶/۰، ۰۰۳/۰ و ۰۰۲/۰ ارتباط معنی­دار آماری وجود داشت.   نتیجه­گیری: اگرچه انتخاب سبک رهبری استبدادی از نظر کارکنان، با توجه به محیط سازمانی موجود دور از ذهن نیست، اما استفاده از سبک­های رهبری مشورتی و مشارکتی و آموزش به­کارگیری شیوه­های مذکور به­منظور ارتقای بهره­وری سازمانی پیشنهاد می­شود.

کلیدواژه ها: بیمارستان, سبک رهبری, شاخص بیمارستانی, مدیران, کارکنان