مژگان ریواز - Department of Nursing, Hazrat Fatemeh School of Nursing and Midwifery, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran
محبوبه توکلی نیا - Intensive care unit of Al-zahra Heart Hospital in Shiraz, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran
علی محمد کشت ورز حسام آبادی - Clinical Research Development Center of Namazi Hospital, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran

زمینه و هدف: بخش های مراقبت ویژه یک محیط پیچیده و پویا با مداخلات چندگانه به منظور ریکاوری بیماران بحرانی و ناپایدار است. ادراک پرستاران از مولفه های محیط عملکردی در این بخش، می تواند در ابقاء پرستاران خبره و متخصص تاثیرگذار باشد. هدف این مطالعه بررسی ادراک پرستاران از محیط عملکرد حرفه ای پرستاری در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز است. روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- مقطعی و چند مرکزی است که در۲۰ بخش مراقبت ویژه از پنج بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز بین سال های ۱۳۹۸-۱۳۹۷ انجام شده است. جامعه پژوهش را ۳۵۰ نفر از پرستاران شاغل در بخش های مختلف مراقبت ویژه بزرگسالان تشکیل دادند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده متناسب با تخصیص سهمیه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از سیاهه محیط عملکرد حرفه ای پرستاری (NPPEI) که در ایران طراحی و اعتباریابی شده است، جمع آوری شد. یافته ها: میانگین نمره کل محیط عملکرد حرفه ای پرستاری ۵/۲±۲/۳۸ به دست آمد. بعد رهبری کارآمد بیشترین میانگین ۹/۳±۵/۴۵ و بعد شفافیت خط مشی ها کمترین میانگین نمره ۱/۳±۲/۳۱ را کسب کردند. نمره محیط عملکرد حرفه ای پرستاری با اطلاعات دموگرافیک پرستاران ارتباط معنی داری نداشت(P>۰.۰۵). نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر نشان داد، ادراک پرستاران از محیط عملکرد حرفه ای پرستاری در مراقبت ویژه در حد نسبتا مطلوب است. لذا با توجه به اهمیت ویژگی های محیط کار در جذب و ابقاء پرستاران خبره، مدیران پرستاری و سیاست گذاران حوزه سلامت باید در جهت پایش مکرر و ارتقاء بخش های ویژه تلاش کنند.

Workplace, Nurse, Intensive Care Unit, محیط کار, پرستار, بخش مراقبت های ویژه