سید محمد جواد حسینی - دانشآموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرقان

منابع انسانی به دلیل نقش موثر در توانمندی سازمان در رویارویی با محیط برون سازمانی مورد توجه واقع شده است.دیدگاه استراتژیک و رویکرد سیستمی سازمانی به مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن در بهره وری سازمانی موجب توجهبه مدیریت استراتژیک منابع انسانی شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق تضمین پرورش کارکنانبانک توانمند ، متعهد، و نیز خلق فرهنگ سازمانی دانست. در پژوهش حاضر با توضیح در مورد مفاهیم مدیریت منابعانسانی استراتژیک ، آموزش توانمندی کارکنان بانک و فرهنگ سازمانی مدل های مختلف مدیریت استراتژیک منابعانسانی بررسی میشوند. مدل مبتنی بر فرهنگ سازمانی بعنوان مدل پایه ای این مقاله تشریح شده و براساس آن مدلمفهومی جدیدی باتوجه به تاثیر آموزش و توانمندی کارکنان بانک در ایجاد فرهنگ سازمانی توسعه و پیشنهاد دادهمی شود .

مدیریت استراتژی منابع انسانی، توانمندسازی، فرهنک سازمانی