مطالعه جامعه شناختی عارضه یابی سازمانی و گرایش به تغییر
عنوان مقاله: مطالعه جامعه شناختی عارضه یابی سازمانی و گرایش به تغییر
شناسه ملی مقاله: JR_JOSSI-2-4_006
منتشر شده در در سال 1388
شناسه ملی مقاله: JR_JOSSI-2-4_006
منتشر شده در در سال 1388
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد عباس زاده - دکتر محمد عباسزاده / دانشیار دانشگاه تبریز
لیلا مقتدایی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان.
ابراهیم حسین پور - کارشناس ارشد جامعه شناسی.
حسین هنرور - کارشناس ارشد پژوهشگری دانشگاه تبریز.
خلاصه مقاله:
محمد عباس زاده - دکتر محمد عباسزاده / دانشیار دانشگاه تبریز
لیلا مقتدایی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان.
ابراهیم حسین پور - کارشناس ارشد جامعه شناسی.
حسین هنرور - کارشناس ارشد پژوهشگری دانشگاه تبریز.
امروزه، متخصصان مدیریت از تکنیک عارضهیابی سازمانی برای توسعه سازمان سود میجویند. به همین خاطر، مقاله حاضر در نظر دارد با استفاده از مدل عارضهیاب سازمانی وایزبورد، نقاط قوت و ضعف دانشگاه اصفهان را شناسایی نماید. روش تحقیق پیمایشی، و ابزار تحقیق، پرسشنامه میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان اداری و آموزشی دانشگاه اصفهان به تعداد ۴۴۵ نفر بوده که از این میان، ۱۱۸ نفر با فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدهاند. نتایج تحقیق نشان داد که از بین ابعاد عارضهیابی سازمانی مدل وایزبورد، بعد هدف در حد نازل و بقیه ابعاد در حد متوسط بودهاند. همچنین از بین متغیرهای مورد بررسی، متغیرهای «روابط و پاداش»، بیشتر از سایر متغیرها بر گرایش کارمندان به تغییر موثر بودهاند. نهایت امر اینکه، مجموع متغیرهای مستقل مورد استفاده، توانستهاند ۵۰ درصد تغییرات متغیر وابسته را که همان گرایش به تغییر میباشد، تبیین نمایند.
کلمات کلیدی: توسعه سازمان, عارضه یابی سازمانی, گرایش به تغییر, دانشگاه اصفهان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1738539/