تاثیر آموزش بر توسعه منابع انسانی سازمانهای پروژه محور
Publish place: The 3rd International Conference of Construction Industry
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,806
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCECONF03_062
تاریخ نمایه سازی: 21 آذر 1391
Abstract:
در این تحقیق، تاثیر آموزش بر توسعه منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور مورد مطالعه قرار گرفته است . هدف ازاین تحقیق ارزیابی چگونگی اثربخشی آموزش بر عملکرد پرسنل در ایران به عنوان یک کشور در حال توسعه است. ازاینرو ابتدا اجزای سازمان پروژه محور و ابعاد آموزش در سازمان بررسی شده و نظرسنجی با هدف تجزیه و تحلیل تاثیر ابعاد آموزشی انجام شد .در این مقاله، نتایج نشانگر رضایت نسبی کارمندان از شرایط آموزش میباشد، با توجه به اینکه آموزش، یکی از اقدامات لازم در جهت ارتقای تخصصها و مهارتها و به دنبال آن افزایش کارایی افراد در سازمان میباشد، باید تلاش شود تابرنامه آموزشی جامع، منظم و مستمر بر اساس نیازهای سازمان و پرسنل برای افراد در هر رتبه و بخش کاری تدوین شود، با توجه به نقش کلیدی افراد در هر سطحی از سازمان، باید با ایجاد ساختار مناسبی برای آموزش افراد در تمامی سطوح وبر اساس پراکندگی هر یک از سمتها و بر اساس ماموریت سازمان، میزان ارزش کار آنها را به ایشان یادآوری کرده و آنها را تشویق نمود تا حداکثر تلاش خود را برای ارتقای کیفی عملکرد خود انجام دهند. قالب ارزیابی دورههای آموزشی عمدتاً روشهای رسمی و تعریف شده میباشد که با استفاده از روشهای مختلف برای ارزیابی دورههای آموزشی، می- توان باعث رفع کاستی روشها شد، در سازمانها اجرای دورههای آموزشی بدو خدمت، ضمن خدمت، کارگاههای آموزشی، سمینارها و تشویق پرسنل در استفاده از طرحهای خود توسعه مانند ادامه تحصیل بسیار مهم است و باعث بهبودعملکرد افراد میشود، باتوجه بهاینکه یکی از موثرترین خصوصیات سازمانهای پروژه محور شعار داشتن سازمانهایی چابک با رعایت اصول اسکن پستها و کنترل از راه دور و درنتیجه کاهش تعداد کارمندان و کارشناسان سازمان میباشد، این موضوع باید در تدوین راهکارهای توسعه و بهبود منابع انسانی سازمان مورد توجه قرار گیرد، چراکه برای رسیدن به این هدف مشاغل باید بصورت منعطفتر تعریف شوند و هریک از افراد باید حوزه تخصصهای خود را افزایش دهند و بصورت چند حرفهای فعالیت کنند، برای اجرای آموزش لازم در این شرایط، تعریف دقیق مشاغل و مسئولیتها در قالب یک چارت شرح وظایف در سازمان بسیار مهم است.
Keywords:
Authors
محمود گلابچی
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
سعید یوسفی
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
منا فروزانفر
کارشناس ارشد مدیریت پروژه و ساخت:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :