بهمن ولی نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه علوم انسانی تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
فریده اشرف گنجوئی - دانشیار گروه علوم انسانی تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
محمدرضا اسماعیلی - دانشیار گروه علوم انسانی تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

زمینه: تاب آوری سازمانی یعنی سازمان ها در برابر بحران ها، بقای خود را حفظ کنند، مقاومت خوبی داشته باشند و عملکرد خود را بهبود بخشند. هدف: هدف این پژوهش شناسایی مولفه ها و شاخص های تاب آوری سازمانی برای باشگاه ها ورزشی خصوصی است. روش ها: جامعه پژوهش شامل خبرگان علمی و اجرایی در حوزه مدیریت ورزشی هستند. برای جمع آوری نمونه از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه نیمهساختاریافته شد. لذا در این مطالعه کیفی از روش تحلیل مضمون (تم) استفاده شد و از طریق تحلیل داده های حاصل از متن مصاحبه با ۱۷ تن از خبرگان علمی و اجرایی در حوزه مدیریت ورزشی، مولفه ها و شاخص های تاب آوری سازمانی باشگاه های ورزشی خصوصی شناسایی شدند. یافته ها: طبق یافته ها، مولفه تاب آوری سازمانی شامل سه شاخص آگاهی موقعیتی، مدیریت آسیب پذیری کلیدی، قابلیت تطابق پذیری با ۱۵ کد اولیه؛ مولفه موانع تاب آوری سازمانی شامل پنج شاخص با ۱۶ کد اولیه؛ مولفه تسهیل کننده های تاب آوری شامل پنج شاخص با ۱۷ کد اولیه؛ و در نهایت مولفه راهبردهای تاب آوری شامل پنج شاخص با ۱۷ کد اولیه است. نتیجه گیری: نتایج پژوهش می توان برای توسعه تاب آوری سازمانی در باشگاه های ورزشی از طریق اتخاذ سیاست ها و تعیین ساختارهای مناسب و نیز فراهم آوردن محیط ها و بسترهای مطلوب، زمینه های تاب آوری سازمانی در باشگاه های ورزشی را شناسایی و اجرایی کرد.

باشگاه های ورزشی خصوصی, تاب آوری سازمانی, مدیریت ورزشی, مولفه, شاخص