زمینه: در ایران برنامه های تحول در نظام اداری به ویژه در حوزه ی منابع انسانی کمتر توفیق داشته اند و استقرار EHRM به عنوان یک برنامه تحول در منابع انسانی ازجمله همین برنامه هاست. صاحب نظران معتقدند بی توجهی به عوامل موثر بر استقرار EHRM می تواند مانع استقرار آن شود. هدف: هدف از این مقاله شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک به روش تحلیل کیو و بررسی وضعیت سازمان های دولتی استان خراسان رضوی جهت آمادگی برای استقرار EHRM می­باشد. روش­ها: تحقیق حاضر از نوع طرح های تحقیق آمیخته اکتشافی می باشد. ذر بخش کیفی جهت شناسایی موانع تحلیل ادبیات، مصاحبه تحلیل تم و دلفی مبنای جمع آوری داده ها قرارگرفته است و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته، آمادگی استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی استان سنجش شده است. این پژوهش ازلحاظ ماهیت توصیفی و ازنظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران منابع انسانی و کارشناسان مسئول سازمان های دولتی استان خراسان رضوی می­باشد که تعداد آن ها درمجموع ۱۱۰۰ نفر می باشد که تعداد ۱۴۵ نفر از آن به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. یافته­ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که هر چهار دسته مانع فرهنگی، ساختاری، تکنولوژیک و استراتژیک بر استقرار EHRM تاثیرگذار هستند. نتیجه­گیری: نتایج تحقیقات بیانگر این مهم است که ساختار رکن تعیین کننده ی هر تغییری است، به عبارتی هم تغییرات را متاثر می کند و هم از تغییرات متاثر می شود، در این تحقیق نیز موانع ساختاری موردتوجه قرارگرفته است. لذا پیشنهاد می شود که ابتدا مدیریت عالی سازمان در جلسه ای حمایت قاطع خود را از استقرار EHRM اعلام نماید. همچنین با تعریف معاونت منابع انسانی (مصوبه ی دولت نیز می باشد) به جای مدیریت منابع انسانی در سازمان، جایگاه واحد را ارتقاء بخشد و ساختار با کاهش نیروهای مازاد (تعدیل) از حالت بوروکراتیک و خشک خارج شود و ساختاری منعطف را نشان دهد تا زمینه برای رفع سایر موانع نیز مهیا گردد.

مدیریت منابع انسانی, فناوری اطلاعات, مدیریت منابع انسانی الکترونیک. سازمان های دولتی