آمنه مالمیر - دکتری مدیریت،استادیار گروه مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد فراهان، ایران
محمد شهبازی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد فراهان، ایران
صفدر شهبازی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد فراهان، ایران
داود مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد فراهان، ایران

سلامت اداری کارکنان به وضعی فراتر از اثر بخشی کوتاه مدت سازمان دلالت داشته و به مجموعه ای از خصایص سازمانی نسبتا پردوام اشاره می کند. یک سازمان سالم ، به این معنا، نه فقط در محیط خود پایدار می ماند، بلکه در درازمدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شده، توانایی های لازم را برای بقای خود پیوسته ایجاد کند و گسترش دهد. امروزه سازمان ها به دنبال افرادی هستند که بتوانند به صورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از سوی دیگر توانیی برقراری ارتباط با افراددی از فرهنگ های مختلف را دارا باشند برای تامین این هدف سازمان ها نیازمند افراد دارای هوش فرهنگی مطلوبی هستند . افراد هوشمند و بهره مند از هوش فرهنگی به خوبی از راهبرها برای حل تعارض استفاده می کنند ، فرصت ایجاد مسیر پیدا خواهند کرد چرا که افراد دارای هوش بالا ، تصمیم گیرندگانی مذاکره کننده ، شبکه ساز و حتی رهبران بهتری برای دنیای جهانی شده نوین هستند و از این روست که سازمان های امروزی خواهان جذب کارکنانی با هوش فرهنگی بالا هستند.

سلامت اداری، شادکامی ، عملکرد مطلوب کارکنان .