هادی افراسیابی - معاون
ملیکه بهشتی فر - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد ضیاالدینی - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، رفسنجان، ایران

هدف از این مطالعه، طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران بود. این پژوهش از دیدگاه هدف، توسعه ای بوده و از نظر راهبرد و روش ، تحقیقی کیفی از نوع داده بنیاد است. در این بخش از طریق مصاحبه با ۱۳نفر کارشناسان منابع انسانی و مدیران و کارشناسان صاحب نظر شرکت ملی پخش فراورده های نفتی انجام گرفت . داده های این پژوهش از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته باز بوده و از مصاحبه ۱۰ مفهوم جدیدی عاید نگردید که در جهت اطمینان از اشباع نظری ۳ مصاحبه دیگر انجام گردید. در مرحله کد گذاری باز و محوری ۲۱ مقوله و ۱۲۸ مفهوم تشخیص و پیوند میان این مقوله ها مشخص شده است. در نتایج پژوهش ضمن شناخت شرایط علی٬ مداخله گر٬ زمینه ای ٬ پدیده محوری٬راهبردها و پیامد ها منجر به شکل گیری مدل پارادایمی گردیده است.

مدیریت منابع انسانی سبز٬, بلوغ ٬ توسعه پایدار, ٬ شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران