علیرضا مرادی - دکتری مشاوره، پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی فراجا، تهران، ایران
احمد مختار زاده بهادرانی - کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی تهران،ایران.

چکیده:مقدمه: یکی از زمینه های مهمی که توجه به جنبه های روانی در آن نیاز اساسی محسوب می شود، سازمان ها هستند که نیروی کاری آنها را افراد تشکیل می دهند. یکی از عواملی که باعث ایجاد تفاوت در بین افراد می شود، تیپ های شخصیتی افراد است. در نظر گرفتن تیپ های روانشناختی اساسی هنگام انتخاب حرفه، امکان تصمیم گیری های موثرتری را در این زمینه فراهم می نماید. همچنین ویژگی های شغلی نیز در انتخاب شغل، ایجاد رضایتمندی و انگیزه در کارکنان بسیار مهم است. هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش تیپ های شخصیتی و ویژگی های شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان فاتب است.روش پژوهش: این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بود. در این قبیل تحقیقات به بررسی رابطه یک یا چند متغیر با یکدیگر یا پیش بینی متغیر ملاک با استفاده از متغیرهای پیش بینی کننده که نقش متغیر مستقل را دارند، پرداخته می شود.یافته های پژوهش: نتایج پژوهش نشان داد که از بین ویژگی های شخصیتی، رابطه وظیفه شناسی و برون گرایی شخصیت با انگیزش شغلی مثبت و در سطح ۰۱/۰ معنادار بود. بین عامل روان رنجورخویی و انگیزش شغلی رابطه منفی و در سطح ۰۵/۰ معنادار بود. بین ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی رابطه مثبت و در سطح ۰۱/۰ معنادار بود. بین عامل وظیفه شناسی با انگیزش شغلی رابطه مثبت و در سطح ۰۱/۰ معنادار بود، همچنین رابطه بین روان رنجورخویی و انگیزش شغلی منفی و در سطح ۰۵/۰ معنادار بود، نتیجه گیری شد که ویژگی های شغلی اثر عامل وظیفه شناسی شخصیت بر انگیزش شغلی کارکنان فاتب را به صورت مثبت و اثر روان رنجورخویی بر انگیزش شغلی را به صورت منفی و معنادار میانجیگری می کند.

تیپ های شخصیتی, ویژگی های شغلی, انگیزش شغلی, کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ