لیلا تنها - گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد ساوه دانشگاه ازاداسلامی ، ساوه،ایران
احسان ساده - گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد ساوه دانشگاه ازاداسلامی ، ساوه،ایران
زین العابدین امینی سابق - گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد ساوه دانشگاه ازاداسلامی ، ساوه،ایران
علیرضا افشارنژاد - گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد ساوه دانشگاه ازاداسلامی ، ساوه،ایران

سقوط معیارهای رفتاری در بخش دولتی، پژوهشگرتحقیق حاضر را بر آن داشته تا در جستجوی مبنای نظری مناسبی در راستای تدوین مدل فضلیت سازمانی برآید. هدف از پژوهش حاضر شناسایی مولفه هاو ابعاد فضیلت سازمانی و تعیین مدلی برای این متغیر می باشد. به این منظور با استفاده از مطالعات کتابخانه ای مولفه ها وابعاد فضیلت سازمانی شکل گرفت. وسپس با استفاده از تکنیک دلفی ، پرسشنامه کیفی در خصوص ابعاد تعیین شده با طیف لیکرت توزیع شد و سپس نظرات ۲۰ تن ازخبرگان دانشگاهی وخبرگان اجرایی که با روش نمونه گیری هدفمندانتخاب شدند،تحلیل گردید واتفا ق نظر و هماهنگی نظرات آنها با استفاده از ضریب هماهنگی کندال تایید و ابعاد و مولفه های فضیلت سازمانی احصاء گردید .مقدار ضریب کندال بدست آمده برای میزان توافق و اجماع نظر خبرگان نشان دادکه هماهنگی بین دیدگاههاوجود دارد. مقدارکای اسکوئر و معناداری محاسبه شده نشان دادکه ضریب هماهنگی بدست آمده، معنادار است.و در ادامه برای آزمون مدل، از روش کمی مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. . بر خلاف نظر بسیاری از صاحبنظران که نگران مسائل محیطی و تاثیر منفی آن بر اخلاق فضیلت محوردر بخش دولتی هستند، پژوهشگران تحقیق حاضر بر اساس یافته های خود بر این اعتقادند که مهمترین دلیل رنگ باختن بیش از پیش اخلاقیات و به فراموشی سپرده شدن مفهوم فضیلت محوری در سازمانهای دولتی را بایستی در درون سازمانها و فعالیتهای روزانه آنها جستجو کرد.واژه های کلیدی: فضیلت ،فضیلت سازمانی،ابعاد و مولفه های فضیلت سازمانی

فضیلت ", فضیلت سازمانی", ", ابعاد و مولفه های فضیلت سازمانی"