تینا گل محمدی - مدیریت دولتی،مدیریت حسابداری، علامه طباطبایی ، تهران،ایران.
علیرضا کوشکی جهرمی - گروه مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

نیروی انسانی یکی از ورودی های سیستم سازمانی می باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته تری پرورش داده و از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیش تر است. یکی از دلایلی که باعث موفقیت سازمان های بزرگ می شود این است که در همان ابتدای ورود کارکنان را با ارزش های کاری، اخلاق کاری و نگرش های سازمان آشنا می سازد. فرهنگ سازمانی، بایدها و نبایدهای سازمان را به کارکنان آموزش داده و فرایند جامعه پذیری را برای آنان انجام می دهد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر هم ردیفی نظام های منابع انسانی و تاکتیک های جامعه پذیری کارکنان تازه وارد بر عملکرد آنان انجام و روش تحقیق آن توصیفی و جامعه آماری را تعداد ۲۵۰ نفر از کارکنان جدید الاستخدام شرکت صنایع غذایی ماسترفوده تشکیل می دهند. حدود ۲۳۴ پرسشنامه جمع آوری گردید. این پژوهش دارای ۱ فرضیه اصلی و ۴ فرضیه فرعی می باشد که توسط آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس (آنووا) مورد آزمون قرار گرفته است. که در نتیجه فرضیات تحقیق هم سویی میان نظام های منابع انسانی و تاکتیک های جامعه پذیری مورد تایید قرار گرفت و نتایج نشان می دهد که هم سویی تاکتیک های جامعه پذیری و سیستم های منابع انسانی موجب بهبود عملکرد پرسنل می شود.

سیستم های منابع انسانی, تاکتیک های جامعه پذیری, عملکرد شغلی