شناسایی عوامل سازمانی موثر بر طلاق کارکنان ناجا
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 10، Issue: 57
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 390
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-10-57_002
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
یکی از آفات زندگی اجتماعی و نظام خانواده مشکل طلاق است. هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل سازمانی موثر بر طلاق کارکنان ناجا بود. طرح پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی با هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان مطلقه ۵ سال گذشته در ناجا و کارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع ( اساتید گروه های علمی جامعه شناسی و روان شناسی دانشگاه علوم انتظا می و تعدادی از فرماندهان و مدیران مطلع) درسال ۹۸ بود. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته بود که برای سنجش روایی ابزار اندازه گیری از روایی صوری استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ کل ۸۵۷ /۰ دست آمد. در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و روش های استنباطی شامل آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف ، t تک نمونه ای و فریدمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هیچ یک از مولفه های بعد مدیریت بعد ساختار، بعد فرهنگی و بعد آموزش تاثیر معنی داری بر طلاق کارکنان ناجا ندارند. و تنها بعد بهداشت یعنی"روحی و روان" و" امنیت جسمی" تاثیر معنی داری بر طلاق کارکنان ناجا دارند و بهداشت روحی و روانی و امنیت جسم یاز ابعاد مهم تاثیرگذار در زندگی افراد می باشد.
Keywords:
Authors
راشن عبداللهی
استادیار گروه روانشناسی دانشگاه علوم انتظامی امین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :