نور محمد یعقوبی - استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
عبدالمجید ایمانی - استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
علیرضا گزمه - دانشجوی دکتری مدیریت پیشگیری از جرم
مهسا ریگی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

با توجه به این امر که منابع انسانی نقش تعیین کننده و مهمی در موفقیت سازمان دارند؛ پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر گرایش فارغ التحصیلان دانشگاهی به جذب در نیروی انتظامی شهر زاهدان می پردازد. جامعه آماری شامل فارغ التحصیلان ۶ دانشکده از دانشگاه سیستان و بلوچستان در یک سال تحصیلی از مهر ۹۵ تا مهر ۹۶ می باشد که ۸۰۰ نفر برآورد شده اند، دانشکده های مذکور با روش نمونه گیری خوشه ای از بین ۱۲ دانشکده انتخاب شده اند. براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری طبقه ای، ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. حجم نمونه هر طبقه بر اساس شیوه ی انتساب متناسب به دست آمده است. روایی محتوای پرسش­نامه­ها بر اساس نظر خبرگان تایید و پایایی پرسش­نامه­ ۸۹/۰ به دست آمد. نتایج آزمون T نشان می دهد که عوامل اقتصادی، عوامل فردی، نگرش جامعه و پنداشت سازمان که توسط محققان شناسایی شده اند در گرایش به جذب فارغ التحصیلان در نیروی انتظامی موثر می باشند. بر طبق نتایج آزمون فریدمن عامل اقتصادی موثرترین عامل و عامل پنداشت سازمان کم ترین اثر را بر گرایش فارغ التحصیلان دارد. بر اساس یافته ها عوامل اقتصادی و نگرش جامعه توسط سازمان قابل تغییر و کنترل می باشد. ازاین رو توجه بیشتری را می طلبد.

عوامل اقتصادی, عوامل فردی, نگرش جامعه, پنداشت سازمانی, فارغ التحصیلان دانشگاهی