قاسم گرامی - کارشناس ارشد مدیریت نیروی انسانی
ابراهیم قربانی - مدرس دانشگاه و پژوهشگر دفتر تحقیقات فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی و تعهد سازمانی بر سلامت شغلی کارکنان پلیس اطلاعات استان آذربایجان غربی انجام شد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی و از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری مورد تحلیل شامل کلیه ی مدیران و کارکنان ارشد پلیس اطلاعات استان آذربایجان غربی و به تعداد ۱۱۰ نفر بوده که تعداد ۸۶ نفر با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند ساده انتخاب و پرسشنامه های استاندارد استرس شغلی با ضریب پایایی ۷۱/۰، تعهدسازمانی با ضریب پایایی ۸۲/۰ و سلامت شغلی با ضریب پایایی ۸۷/۰ را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss و آزمون های آماری هبستگی و تحلیلی رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین استرس شغلی و سلامت شغلی کارکنان رابطه-ی معنادار وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از این بود که بین تعهد سازمانی و سلامت شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که از میان متغیرهای موجود، متغیر نقش از بین ابعاد استرس شغلی بیشترین تاثیر را در سلامت شغلی کارکنان داشته و مهمترین پیش بینی کننده سلامت شغلی کارکنان می باشد.

استرس شغلی, سلامت شغلی, تعهد سازمانی, پلیس اطلاعات