مهدی امانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم انتظامی امین
محمد جواد کاملی - دانشیاردانشگاه علوم انتظامی امین
محرم مجرد - عضو هیئت علمی دانشگاه: علوم انتظامی امین

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری )سازمانی( در بین کلانتری های شهرستان شهرکرد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد بودند هاند.که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه تعیین و با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزارهای جمع آوری داده ها مورد استفاده د راین پژوهش دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ) ۲۰۰۰ ( و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن) ۱۹۹۶ ( بوده است. برای بدست آوردن ضریب پایایی آنها بر روی ۳۰ نفر از افراد جامعه و فرمول آلفای کرانباخ ضریب پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی SPSS آماری اجرا و با استفاده از نرم افزار ۰ بر آورد شد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آمار استنباطی )آزمون / ۰/۷۷ و پرسشنامه سلامت سازمانی ۸ تک نمونه ای، ضریب همبستگی، رگرسیون( استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داده است که سلامت t اداری در کلانتری های شهرستان شهرکرد در حد متوسط بالا بوده و بین فرهنگ سازمانی با سلامت اداری رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین از بین چهار بعد فرهنگ سازمانی دنیسون سه بعد درگیر شدن در کار، همانندی )سازگاری یا یکپارچگی( و انطباق پذیری با سامت اداری ارتباط دارند. و ابعاد همانندی ۱ درصد از واریانس سلامت اداری را پیش بینی م یکنند. / )سازگاری یا یکپارچگی( و انطباق پذیری ۱۴ از بین مولفه های انها نیز توانمند سازی، ارزش های بنیادین، توافق و انسجام و هماهنگی قابلیت پیش بینی سلامت اداری را دارند.

فرهنگ سازمانی, سلامت اداری, کارکنان