حاجیه رجبی فرجاد - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
محمدعلی مجیدی شهرودی - مربی دانشگاه علوم انتظامی امین
محمدتقی خوشرو - دانشجو کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین

سرمایه های انسانی، از مه مترین سرمایه های هر سازمانی م یباشد و انتخاب و تامین مناسب نیازمندی نیروی انسانی شایسته در سازما نها و از جمله ناجا به عنوان یکی از نهاد های مهم در تامین امنیت ملی و اجتماعی، همواره مورد عنایت مدیران نیروی انسانی بوده است هدف ا زاین تحقیق اولویت بندی معیارها و ضوابط گزینش کارکنان ناجا م یباشد.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته م یباشد.جامعه آماری ۱۴۰ نفر از مدیران و کارشناسان گزینش ناجا، استان ها و یگا نها بوده که با توجه به محدود بودن جامعه آماری حجم نمونه به صورت تمام شمار انجام گرفته است. روایی پرسشنامه از طریق اعتبار محتوا و پایایی پرسشنامه از طریق ۸۴ محاسبه شده است. آزمون های آماری مورد استفاده آزمون کلوموگروف،اسمینروف، / آلفای کرونباخ ۶ و تحلیل عاملی م یباشد. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که بیشترین فراوانی در مورد Kmo آزمون های درجه و رتبه پاسخ دهندگان مربوط به افسران جزء و کارمندان هم طراز م یباشد و افسران ارشد و کارمندان هم طراز و درجه دار و کارمندان هم طراز دررتبه های بعدی قراردارند. میانگین معیارها وملاک های اخلاقی ۴دررتبه دوم و معیارها و ملاک های / ۴در رتبه اول، معیارها و ملاک های اعتقادی با میانگین ۶۵ / با ۷۰ ۴ در رتبه سوم قرار دارد. در نهایت نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد که / اجتماعی با میانگین ۶۴ به ترتیب معیار اخلاقی اولین و مهمترین معیار، سپس معیارهای عقیدتی و معیارهای سیاسی و اجتماعی و نهایتا استخدامی در معیار های گزینش کارکنان ناجا باید در جذب و گزینش پلیس مورد توجه قرار گیرد.

اولویت بندی, گزینش, استخدام, معیار اخلاقی, معیار عقیدتی, معیار اجتماعی, معیار سیاسی, معیار استخدامی