حسین رحمان سرشت - استاد تئوریهای سازمان، مدیریت دانش و استراتژیک دانشگاه علامه طباطبایی، تهران
سوران مولائی - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی - مدیریت بازاریابی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج

هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر هوی تیابی سازمانی کارکنان است .این مقاله با تمرکز بر سازمان های نظام یبه دنبال تعیین اثر منبع کنترل درونی و جامعه پذیری سازمانی بر هویت یابی سازمانی کارکنان است که به این منظور کارکنان ستادی ارتش استا ن کردستان به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته است. از نظرروش شناسی، پژوهش حاضر از نوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی بر روش های توصیفی- زمینهی ابی است. داده های موردنیاز، از طریق ترکیب و تجمیع چند پرسشنامه استاندارد با لحاظ نمودن اصلاحات صوری جمعآوری شده است. پایایی آزمون نیز با توجه به آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها محاسبه و تایید گردید. برای بررسی و تجزیه وتحلیل روابط بین متغیرهای موجود در مدل و فرضیهها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج آزمون حاکی از آن است که بین منبع کنترل درونی و جامعه پذیری سازمانی و بین جامعه پذیری سازمانی و هوی تیابی سازمانی و همچنین بین منبع کنترل درونی و هوی تیابی سازمانی، روابط معنادار و مثبتی بهدست آمد. همچنین، جامعه پذیری سازمانی دارای اثرات میانجی بر منبع کنترل درونی و هوی تیابی سازمانی بوده است .این تحقیق به طور تجربی نشان می دهد که منبع کنترل بر عواملی چون جامعه پذیری و هویت یابی سازمانی اثرگذار است.

منبع کنترل, جامعه پذیری سازمانی, هویت یابی سازمانی, سازما نهای نظامی