سید علی اکبر احمدی - استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب
منیره عسکری نژاد - استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز شهریار
محسن احمدیان - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب

هدف از این پژوهش بررسی رابطه رفتار خودتوسعه ای با بهره وری کارکنان معاونت منابع انسانی نیروی انتظامی و شناسایی عوامل فردی و عوامل سازمانی موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان معاونت منابع انسانی نیروی انتظامی، همچنین عوامل سازمانی و فردی موثر در بهره وری کارکنان معاونت منابع انسانی نیروی انتظامی است. نتایج تحقیق حاضر که از نظر هدف کاربردی و از لحظ روش مطالعه ای توصیفی پیمایشی است، نشان می دهد که فرماندهان و مدیران مهمترین نقش را در ایجاد تمایل و رفتار خودتوسعه ای کارکنان دارند. ضمن آنکه توانمند سازی کارکنان، انگیزش شغلی، تعهد حرفه ای، حمایت سرپرست و حمایت سازمان نقش مهمی در افزایش تمایل و رفتار خودتوسعه ای و بالطبع افزایش رفتارهایی که منجر به بهره وری در کارکنان می گردد را دارا می باشند. در این راستا مدیران و سرپرستان از طریق حمایت از تلاش های کارکنان جهت بهبود مهارتهای کاری، ارزیابی عملکرد مناسب، بازخورد به موقع و مثبت، فراهم نمودن زمان کافی برای حضور در آموزش های رسمی و غیر رسمی، تسهیل نمودن شرکت افراد در فعالیت های یادگیری، ایجاد باور به یادگیری و بهبود مهارتهای شغلی در کارکنان، اتخاذ سیاستها و قوانین استخدامی مناسب، اعطای پاداش،اجازه خطا (اشتباه کردن) به کارکنان و فراهم نمودن فرصت پیشرفت شغلی برای تمام کارکنان، می توانند ضمن افزایش رفتار خودتوسعه ای منابع انسانی، باعث افزایش اقدامات و رفتارهایی که منجر به بهره وری در عملکرد کارکنان می شود، گردند.

بهره وری کارکنان, رفتار خودتوسعه ای, توسعه منابع انسانی, معاونت نیروی انسانی ناجا, کارکنان