غلام جباری - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
ذکریا یارمحمدی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سعید صیادی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده هدف این پژوهش، بررسی سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی کارکنان حوزه مرکزی ناجا و تاثیر آن بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای فرسودگی شغلی می باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شد و شامل پرسشنامه های سکون زدگی درمسیر پیشرفت شغلی (۲۲ گویه)، تعهد سازمانی (۲۴ گویه) و فرسودگی شغلی ( ۱۵ گویه) که پس از توزیع بین کارکنان این سازمان، تعداد ۲۰۳ پرسشنامه جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار Smart plsانجام گرفت. نتایج این تحقیق نشان می دهد که سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر منفی و معنی داری ندارد. همچنین سکون زدگی بر تعهد سازمانی از طریق فرسودگی شغلی تاثیر منفی و معنی داری دارد و در نهایت فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر منفی و معنی داری دارد. این یافته ها بدان معنی است که متغیر فرسودگی شغلی دارای اهمیت بالایی در سازمان است و ضرورت توجه فرماندهان، مدیران و دست- اندرکاران ناجا را می طلبد تا با اقدامات بهینه در جهت کاهش اثرات سوء پدیده فرسودگی شغلی تلاش نمایند.

واژه های کلیدی: فرسودگی شغلی, سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی, تعهدسازمانی, سازمان ناجا