مدیریت منابع انسانی الکترونیک؛ نگرشی جدید به مدیریت منابع انسانی
عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی الکترونیک؛ نگرشی جدید به مدیریت منابع انسانی
شناسه ملی مقاله: JR_PHRJRL-2-24_002
منتشر شده در در سال 1390
شناسه ملی مقاله: JR_PHRJRL-2-24_002
منتشر شده در در سال 1390
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدرضا الماسی فرد
یوسف محمدی مقدم
توکل شرفی
خلاصه مقاله:
محمدرضا الماسی فرد
یوسف محمدی مقدم
توکل شرفی
این روز ها شرکت ها به دنبال قابلیت هایی برای اداره ی کارآمدتر عملیات منابع انسانی خود می باشند. ترکیب نیاز کارکردن به صورت کارآمد تر از یک طرف و قابلیت های حاضر تکنولوژی اطلاعات از طرف دیگر ، منجر به توسعه سریع سیستم های الکترونیکی منابع انسانی گشته است. با ظهور کسب و کار الکترونیک ، مدیریت منابع انسانی بعد جدیدی را بدست آورده است. انتظار می رود، بخش منابع انسانی ،از قید و بند های وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان بروی توسعه سرمایه فکری ، مدیریت کردن دانش و نهایتا اثربخشی سازمان تمرکز یابد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصلاح نسبتا جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارایی و بهبود گرایش استراتژیک در این حوزه می باشد. با توجه به اینکه تحقیقات در این زمینه در دنیا روبه رشد می باشد، و نیز با توجه به ضرورت آشنایی و توجه محققین کشور به این موضوع، در این مقاله سعی شده با نگاهی به مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک ،ابعاد، اهداف و کارکرد های مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته و زمینه ی آشنایی فراهم شود.
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی الکترونیک, برنامه ریزی نیروی انسانی, ارزیابی عملکرد منابع انسانی, توسعه منابع انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1745435/