مهدی آزاد
علیرضا صبرکش
مهدی محمدی

موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی به استفاده کارآمد از نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد، که یکی از مهمترین عناصر جهت ارائه خدمات مناسب آموزشی می باشد. منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولید، سازندگی، رشد و تکامل و سازندگی می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی، تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین افسران و درجه داران وظیفه ناجا می باشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع روش همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه افسران و درجه دارن مشغول به خدمت در ناجا می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ی نمونه ای به اندازه ۳۰۰ نفر انتخاب شدند. روش های آماری مورد استفاده در این پژوهش روش رگرسیون چند متغیری می باشد. از نتایج این پژوهش می توان به وجود رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی افسران و درجه داران وظیفه ناجا اشاره کرد. براساس نتایج این پژوهش مدیران ارشد ناجا باید شرایط جو مناسبی را برای نیروهای خود فراهم کنند که این شرایط سبب ایجاد تعهد بیشتر در بین نیروها و در نهایت افزایش رضایت از شغل در بین آنها می-شود.

جو سازمانی, تعهد سازمانی, رضایت شغلی, افسران و درجه داران وظیفه, ستاد ناجا