حسین لشکریان
محمد جواد کاملی

تحقیق حاضر با هدف آگاهی از میزان رضایت شغلی کارکنان انتقال یافته (دهه اول ، دهه دوم ، دهه سوم خدمتی ) به استان سیستان و بلوچستان و رابطه این رضایت با عملکرد آنها مورد بررسی قرار گرفته و نتایج حاصله می تواند متغیرها را درتعیین این رضایت ارزیابی و شناسایی کرد و با ارائه پیشنهادهای کاربردی درجهت افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان درسازمان گام جدی و موثری برداشت. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی - توصیفی است . ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته و مطالعه کتابخانه ای می باشد . جامعه آماری این پژوهش کارکنان انتقال یافته به استان سیستان و بلوچستان بوده و در تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون تحلیل واریانس استفاده شده است . بر اساس نتایج حاصله هر چهار فرضیه تعیین شده مورد تائید قرار گرفت لذا می توان بیان کرد که رضایت شغلی با انتقال و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری دارد.

رضایت شغلی, عملکرد, کارایی, کارکنان فرماندهی انتظامی استان سیستان و بلوچستان