حسین رشیدی راد

کارکنان توانمند ، سازمان توانمند را به وجود می آورند و مدیران و فرماندهان از عوامل مهم در توانمند سازی کارکنان می باشند ، زیرا به طور مستقیم و غیر مستقیم ، تمام عوامل محیط سازمانی ، از جمله کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند. این تحقیق از نوع کاربردی است که به روش توصیفی انجام شده است ، و در آن دلایل توانمند سازی و الزامات سازمانی ، برای توانمند سازی فرماندهان و مدیران ناجا ، بر اساس ۳۴ زمینه توانمند سازی مارکوس باکینگهام و دونالد کلیفتون مورد بررسی قرار گرفته است . روش گرد آوری داده های میدانی بوده و در آن برای جمع آوری داده ها ، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. استاندارد بودن ۳۴ زمینه توانمند سازی مارکوس باکینگهام و دونالد کلیفتون روایی پژوهش را تضمین می کند ، اما پایایی پژوهش با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته است. یافته های پژوهش بیانگر پایین بودن ۲۴ متغیر ، از حد متوسط می باشد که خود لزوم توانمند سازی مدیران و فرماندهان در این متغیر ها را نشان می دهد.

توانمند سازی, الزامات سازمانی, استراتژیهای توانمند سازی, روشهای توانمند سازی