زکریا زارع
فاطمه ملک پور
مجتبی قایمی

پژوهش حاضر به بررسی رابطه سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ناجا در یک استان پرداخته است. پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی و هدف آن کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی یک از استان های کشور تشکیل داده است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران۲۳۶ نفر و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به دست آمد. در این پژوهش برای سنجش متغیر فرسودگی شغلی (فرسودگی هیجانی یا احساسی)، مسخ شخصیت (شخصیت زدایی)، نقصان تحقق شخصی (کاهش احساس کفایت شخصی) از پرسش نامه استاندارد شده مازلاچ استفاده شده است که روایی آن در مطالعات متعدد داخلی و خارجی تایید شده است و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۸۹/۰ به دست آمد. برای سنجش متغیر سلامت سازمانی (نیازهای وظیفه ای سازمان، نیاز بقای سازمان و نیاز رشد و توسعه سازمان از دیدگاه کارکنان ) از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و خبرگان ناجا مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن توسط آزمون آلفای کرونباخ ۹۱/۰ محاسبه شد. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین ابعاد متغیر سلامت سازمانی و میزان فرسودگی شغلی آنان رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد

: سلامت سازمانی, فرسودگی شغلی, کارکنان ناجا