یحیی کمالی

شایستهسالاری یکی از عوامل مهم موفقیت سازمانها محسوب میشود. تحقق شایستهسالاری مستلزم کاربرد سازوکارهای مختلفی مانند وجود نظام دقیق گزینش و انتخاب کارکنان و روش بهینه نگهداشت، ارتقاء و توانمندسازی کارکنان است. در این فرایند، ارزیابی عملکرد نقش قابلتوجهی ایفاء میکند. این پژوهش با استفاده از روش فراتحلیل به بررسی و تبیین ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از عوامل تحقق شایستهسالاری در سازمانها میپردازد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که با اجرای ارزیابی عملکرد مبتنی بر معیارهای شایستگی و اعمال ارتقاء و کاهش جایگاه شغلی بر اساس نتایج آن میتوان خلا وجود نظام شایسته گزینی کارکنان را پوشش داده و از این طریق زمینه تحقق شایستهسالاری در سازمانها را فراهم کرد. توجه به این مساله میتواند مدیران سازمانی را به استفاده از روشهای نوین ارزیابی عملکرد ترغیب نماید و از این طریق باعث بهبود فرایند عملکرد و دستیابی به اهداف سازمان شود.

شایستهسالاری, ارزیابی عملکرد, فرایند ارزیابی عملکرد