نور محمد رضایی
مجتبی اسکندری
علی محمد رضایی

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا در شهر تهران می باشد. به همین منظور ۱۸۴ نفر از پرسنل ناجا به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب و به پرسشنامه های محقق ساخته پاسخ دادند. جهت بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج نشان داد بالاترین ضریب آلفا ۹۲/۰ مربوط به عوامل سازمانی و کمترین ضریب آلفا ۷۵/۰ مربوط به احساس توانمندی می باشد. در پژوهش حاضر برای تدوین الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا از روش تحلیل عاملی و برای تعیین وزن و اهمیت نسبی متغیرها (شاخص ها)، از مجذور بارهای عاملی استفاده گردید. این الگو دارای ۴ بعد اصلی است که سه بعد آن مربوط به توانمندسازها به عنوان عوامل فردی( دارای۸ مولفه)، عوامل سازمانی (دارای ۵ مولفه) و عوامل مدیریتی( دارای ۷ مولفه) که مجموعا ۸۰ درصد امتیازات الگو را به خود اختصاص داده اند و یک بعد آن مربوط به پیامدها (دارای ۵ مولفه) می باشد که مجموعا ۲۰ درصد امتیازات الگو را به خود اختصاص داده است.

الگو, مدل, توانمندسازی, احساس توانمندی