امیرحسین محمد پناه
علیرضا صیرکش

فساد اداری ازجمله پدیده ها وچالشهایی است که روند توسعه وبهره وری سازمانی را به طور چشمگیری با مشکل روبرو کرده است و در عین حال با تمام برنامه ریزیها و توجهی که ازسوی مدیران در زمینه مبارزه با این پدیده صورت گرفته اما کماکان شاهد روند روبه رشد آن در ابعاد گوناگون سیستم های می باشیم.کیفیت و توانمندی نیروی انسانی درسازمان پلیس ، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است . نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد وتلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع نیروی انسانی، هدف تمامی مدیران سازمانهای اداری می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب درسازمان پلیس باید مورد توجه مدیران قرار گیرد.ازاین رو با تاکید برکاهش فساد اداری بایستی روح فرهنگ بهبود بهره وری در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. از همین رو مقاله حاضر به بررسی تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و همچنین تاثیرعامل فساد اداری برکاهش بهره وری نیروی انسانی درسازمان ناجا پرداخته است. روش مطالعه در تحقیق حاضر از نوع مطالعه کتابخانه ای می باشد و همچنین در گردآوری اطلاعات در ارتباط با موضوع تحقیق از روش اسنادی یا کتابخانه ای نیز استفاده شده است .

بهره وری, نیروی انسانی, فساد اداری, پلیس