شهامت حسینیان
ابوالفضل یوسفیان
اکرم پسندیده

تحقیق حاضر با هدف تعیین تاثیر استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی بر عملکرد در معاونت نیروی انسانی ناجا مورد بررسی قرار گرفته و نتایج حاصله می تواند متغیرها را در تعیین این تاثیر ارزیابی و شناسایی کند و با ارائه پیشنهادهای کاربردی در جهت افزایش عملکرد سیستم اطلاعات منابع انسانی در ناجا گام موثری برداشته شود. این تحقیق با هدف کاربردی و استفاده از روش پیمایشی_توصیفی است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته و مطالعه کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا بوده و در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( ضمن ارایه جداول فراوانی ها، درصد فراوانی و فراوانی تجمعی با کمک نرم افزار S.P.S.S) استفاده شده است، همچنین ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه برابر ۸۹۸/۰ می باشد. بر اساس نتایج حاصله هر سه فرضیه تعیین شده مورد تایید قرار گرفت لذا می توان بیان کرد که بین سیستم اطلاعات منابع انسانی و شاخصه های سرعت، دقت و صحت توانسته در معاونت نیروی انسانی ناجا ارتباط معنی داری موجود می باشد

سیستم اطلاعات منابع انسانی, عملکرد, دقت, صحت, سرعت, کارآیی