غلامرضا شهبازی
سرهنگ محمد منصور دهقان نیا
رضا رادمهر

یکی از موارد مهمی که امروزه بایستی در همه سازمانها بویژه سازمانهای دولتی به آن توجه نمود، توجه به شایستگان از مراحل جذب و بکارگیری آنها تا مرحله جدایی آنها از سازمان است.نیروی انتظامی از سازمانهایی است که جذب و نگهداشت نیروهای شایسته از موارد بسیار ضروری در آن است. در این پژوهش شایسته سالاری در ابعاد شایسته خواهی، شایسته یابی، شایسته گزینی، شایسته گماری، شایسته پروری و شایسته داری کارکنان در نیروی انتظامی شهر اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از طریق پرسش نامه۲۴ سوالی اقدامبه جمع آوری اطلاعات از بین کارکنان سازمان مذکور کرده است. فرضیه های تحقیق با استفاده از روش آزمون T تک متغیره آزمون شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تفاوت معناداری بین سطح شایسته سالاری کارکنان نیروی انتظامی شهر اصفهان و در تمامی ابعاد آن با میزان مفروض، وجود دارد.طبق نتایج بدست آمده، در سازمان مذکور شایسته سالاری در ابعاد شایسته یابی و شایسته گزینی در سطح بالایی قرار دارد ولی در ابعاد شایسته خواهی، شایسته گماری، شایسته پروری و شایسته داری از سطح بالایی برخوردار نیست.

شایستگی, شایسته سالاری, ابعاد شایسته سالاری, نیروی انتظامی شهر اصفهان