حسین آذری - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مظاهر یوسفی امیری - دانشجوی دکتری، مدیریت سازمان های دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

مقدمه: ساختار هر سازمان تعیین کننده میزان توانایی آن در پاسخگویی به چالش های محیطی است. عوامل متعددی بر ساختار سازمانی و بهبود عملکرد آن تاثیر می گذارد که یکی از این عوامل، سیستم های اطلاعات مدیریت می باشد. مطالعه حاضر با هدف تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر ابعاد ساختار سازمانی در شعب تامین اجتماعی استان قم انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی- همبستگی در سال ۱۳۹۴ بر روی ۲۳۵ نفر از کارکنان ۹ شعبه تامین اجتماعی استان قم انجام گرفت. جامعه آماری با استفاده از فرمول Cochran و روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های ساختار سازمانی Robbins و سیستم های اطلاعات مدیریت DeLone-McLean استفاده گردید. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی Spearman در نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری (Structural equation modeling) در نرم افزار Amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بین سیستم های اطلاعات مدیریت، ابعاد تمرکز و پیچیدگی رابطه معکوس و معنی داری وجود داشت (به ترتیب ۳۲۵/۰- و ۵۴۳/۰-). همچنین، بین سیستم های اطلاعات مدیریت و بعد رسمیت رابطه مستقیم (۳۱۴/۰) و معنی داری مشاهده شد. تاثیر متغیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر تمرکز، پیچیدگی و رسمیت با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به ترتیب ۸۵/۰-، ۷۴/۰- و ۶۹/۰ به دست آمد. نتیجه گیری: به کارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، باعث کاهش میزان تمرکز در تصمیم گیری و گسترش تفویض اختیار، تخت شدن ساختار سازمانی، افزایش واکنش به پویایی محیط و همچنین، افزایش رسمیت از طریق تاکید به مقررات، روش ها و مدارک کتبی در شعب تامین اجتماعی استان قم شده است.

ساختار سازمانی, سیستم های اطلاعات مدیریت, تامین اجتماعی