مصطفی آقاحسینی اشکاوندی - دانشجوی دکتری، مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه شاخص پژوه و سازمان انتقال خون، اصفهان، ایران
حسین رضایی دولت آبادی - استادیار، مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان و پژوهشگاه شاخص پژوه، اصفهان، ایران
سیداکبر نیلی پورطباطبایی - استادیار، مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه شاخص پژوه، اصفهان، ایران

مقدمه: برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با محیط ییندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند. یکی از پارادایم ها، افزایش انعطاف پذیری، سرعت، کیفیت و چابکی سازمانی است. منابع انسانی، مهم ترین ابزار چابک سازی سازمان می باشد و با ارزش ترین دارایی هر سازمان و کشور به شمار می رود. هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین تاثیر قابلیت های آینده نگاری بر چابکی منابع انسانی در سازمان انتقال خون بود. روش بررسی: در این مطالعه آینده نگر توصیفی، جامعه آماری شامل مدیران، مسوولان و کارشناسان سازمان انتقال خون اصفهان و ۳ استان حادثه خیز کشور (کرمان، بوشهر و آذربایجان شرقی) با حداقل ۱۰ سال سابقه کار (۱۶۱ نفر) بود. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابتدا با مراجعه به کتب علمی و تحقیقاتی، مبانی نظری و پیشینه علمی به دقت مورد مطالعه قرار گرفت. سپس، مولفه ها و متغیرهای اصلی پژوهش شناسایی و با نظر استادان راهنما و مشاور، پرسش نامه ای در ۴ مرحله به روش Delphi تهیه گردید. پس از تایید روایی صوری با نظر متخصصان مربوط و پایایی بر اساس ضریب Cronbach’s alpha، پرسش نامه بر روی کل نمونه ها اجرا شد. داده ها با استفاده از آزمون های t، Kolmogorov-Smirnov و رگرسیون در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: از دیدگاه شرکت کنندگان، میزان تاثیر قابلیت های آینده نگاری استراتژیک بر مدیریت بحران، ۳۱ درصد و بر چابکی منابع انسانی، ۸۹ درصد بود. میزان تاثیر چابکی منابع انسانی بر مدیریت بحران نیز ۶۰ درصد برآورد شد. نتیجه گیری: کلیه مولفه های قابلیت های آینده نگاری استراتژیک بر چابکی منابع انسانی تاثیر معنی دار دارد. واژه های کلیدی: آینده نگاری؛ منابع انسانی؛ سازمان انتقال خون