بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی مطالعه ای موردی درسازمان های دولتی وابسته به وزارت اموراقتصادی و دارایی شهر کرمانشاه

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارافرینی سازمانی درسازمان های دولتی وابسته به وزارت امور اقتصادی ودارایی شهرکرمانشاه می باشند این پژوهش براساس روش پژوهش ازنوع توصیفی وازشاخه پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه میباشد به منظور سنجش سرمایه اجتماعی پرسشنامه خبرگان سرمایه اجتماعی ملایی 1380 که از 31 سوال تشکیل شده است که به برررسی سرمایه اجتماعی و ابعاد آن می پردازد و برای سنجش کارافرینی سازمانی از پرسشنامه 22 سوالی کارافرینی رابینز وکولتر 1996 استفاده گردیده است تعداداعضای جامعه آماری را 197 نفر ازکارکنان سازمان های یاد شده تشکیل میدهند روش نمونه گیری روش طبقه بندی نسبتی و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 115 نفر تعیین گردید جهت تعییننرمال بودن داده های بدست آمده از آزمون کلمورگروف ـ اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تایید کرد فرضیاتتحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن به بوته آزمون قرار داده شدند نتایج حاکی از وجود رابطه مستقیم و مثبت بین سرمایه اجتماعی و کارافرینی سازمان است یعنی درجامعه مورد پژوهش هرچه سرمایه اجتماعی افزایش یابد میل به کارافرینی سازمانی نیز افزایش می یابد.

Keywords:

سرمایه , سرمایه اجتماعی , کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی